Poste Vacant de Responsable de Supermarché chez Lidl: Comment Postuler
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Lidl, l’enseigne de la grande distribution en pleine expansion, recherche actuellement des candidats talentueux pour rejoindre son équipe en tant que Responsable de Supermarché. Ce poste offre une opportunité unique de mettre à profit vos compétences commerciales et votre polyvalence au quotidien, tout en contribuant à la réussite de l’entreprise.
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En tant que Responsable de Supermarché chez Lidl, vous serez responsable de la gestion d’un établissement, en assurant une expérience client de qualité et en optimisant les performances de votre équipe. Votre disponibilité certains week-ends sera un atout, selon la localisation du supermarché que vous dirigerez.
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Lidl a été désignée comme une entreprise TOP Employer depuis 2019, en reconnaissance de ses politiques de ressources humaines, de son engagement en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion.
Principales Informations à Retenir
- Poste de Responsable de Supermarché chez Lidl
- Opportunité de développer ses compétences commerciales et de gestion d’équipe
- Disponibilité requise certains week-ends selon la localisation
- Lidl certifiée TOP Employer depuis 2019 pour ses engagements en matière de RH et de diversité
- Carrière évolutive avec des possibilités d’avancement
Description du Poste et Responsabilités chez Lidl
Le responsable de supermarché chez Lidl est un pilier essentiel de l’entreprise. Ses missions principales incluent la gestion d’équipe et le management, l’organisation et l’optimisation du supermarché, ainsi que la gestion des opérations commerciales.
Gestion d’équipe et Management
En tant que responsable, vous aurez la charge d’une équipe d’environ 2 cents collaborateurs. Vos responsabilités comprendront le recrutement, la formation et l’accompagnement de vos équipes sur le terrain. Vous devrez également établir les plannings, répartir les tâches et veiller à la bonne motivation et au bien-être de vos collaborateurs.
Organisation et Optimisation du Supermarché
Vous serez également en charge de l’organisation générale du supermarché. Cela implique de garantir la tenue et la propreté des lieux, d’optimiser la satisfaction client, de gérer les commandes et les stocks, et de lutter contre la démarque inconnue.
Gestion des Opérations Commerciales
Enfin, vous aurez un rôle essentiel à jouer dans la gestion commerciale du supermarché. Vous devrez notamment analyser les ventes, ajuster les assortiments, mettre en place des opérations promotionnelles et développer la notoriété de votre point de vente.
En somme, le poste de responsable de supermarché chez Lidl vous offrira une expérience riche et diversifiée, où vos compétences en management d’équipe, en organisation et en gestion commerciale seront mises à contribution pour contribuer au succès de votre supermarché.
Offre d’emploi: Lidl
Chez Lidl, nous offrons des opportunités de carrière stimulantes dans un environnement dynamique. Rejoindre notre équipe vous permettra de bénéficier d’un salaire Lidl compétitif, d’avantages sociaux attrayants et d’une évolution de carrière enrichissante.
Conditions de Travail et Horaires
Lidl propose un contrat à durée indéterminée (CDI) de 42 heures hebdomadaires sur 5 jours, avec 2 jours de repos. Nos équipes travaillent dans un cadre agréable, avec des horaires de travail aménagés pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Package de Rémunération Attractif
La rémunération chez Lidl est évolutive et attractive. Le salaire de départ est de 43 399 € brut annuel, avec une progression jusqu’à 53 536 € brut annuel après 2 ans d’ancienneté. De plus, le salaire est versé sur 13 mois, soit une rémunération supplémentaire équivalente à un mois de salaire.
Avantages Sociaux et Primes
- Prime d’ancienneté après 3 ans de service
- Prime de participation et d’intéressement
- Formation professionnelle certifiante
- Possibilités d’évolution vers des postes de direction ou de responsable transverse
Chez Lidl, nous valorisons l’engagement et les compétences de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle enrichissante au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Profil et Compétences Recherchés
Chez Lidl, l’entreprise recherche des candidats dotés d’un profil et de compétences spécifiques pour occuper le poste de responsable de supermarché. Parmi les critères clés, on retrouve :
- Un niveau de formation Bac à Bac+2 avec une expérience de 2 ans minimum en management, ou un Bac+3 avec ou sans expérience professionnelle.
- Des qualités managériales avérées, telles que le leadership, la capacité à favoriser une ambiance de travail positive, la réactivité et le goût de la performance.
- La capacité à prendre des décisions adaptées en fonction des situations.
- Des compétences comportementales appréciées, notamment le sens du collectif, l’audace et la curiosité intellectuelle.
Lidl mise sur des profils capables de relever les défis du poste de responsable de supermarché et de faire preuve d’un véritable leadership. Les candidats retenus devront ainsi démontrer leurs compétences responsable supermarché et leurs qualités managériales tout au long du processus de recrutement.
Processus de Recrutement et Candidature
Chez Lidl, le processus de recrutement pour le poste de responsable de supermarché se déroule en plusieurs étapes clés. Les candidats intéressés doivent tout d’abord postuler en ligne sur le site carrières de Lidl. Cette première étape permet d’évaluer les profils et les expériences des différents candidats.
Étapes de Sélection
Après le dépôt de la candidature, les candidats retenus sont contactés pour un entretien téléphonique de préqualification. Lors de cet échange, l’équipe RH discute avec le candidat de son parcours et de ses motivations. À la suite de cet entretien, les meilleurs profils sont alors invités à un entretien physique avec le manager concerné et/ou un responsable des ressources humaines.
Dans certains cas, un second entretien peut être organisé, notamment si le poste le requiert. Ce dernier permet d’approfondir l’évaluation du candidat et d’échanger davantage sur ses compétences et son adéquation avec le poste.
Documents Requis
Pour postuler au poste de responsable de supermarché chez Lidl, les candidats doivent fournir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation. Ces documents permettent de mettre en avant leurs expériences professionnelles, leurs compétences et leur intérêt pour rejoindre l’entreprise.
Entretiens et Évaluation
Lors des entretiens, les recruteurs de Lidl cherchent à évaluer les qualités humaines des candidats, leur capacité à travailler en équipe et leur adéquation avec les valeurs de l’entreprise, telles que la proximité, la confiance, la réactivité et l’équité. L’objectif est de s’assurer que le futur responsable de supermarché saura incarner ces principes au quotidien.
À l’issue du processus de recrutement, un retour positif ou négatif est communiqué au candidat par le manager ou le chargé de recrutement.
Rejoindre Lidl en tant que responsable de supermarché offre de nombreuses opportunités de carrière dans une entreprise en pleine expansion de la grande distribution. Lidl valorise l’investissement de ses collaborateurs et leur offre des possibilités d’évolution vers des postes à responsabilités. L’entreprise est engagée dans l’égalité des chances et l’inclusion, avec l’ensemble des postes ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste sont proposés selon les besoins spécifiques de chacun.
Les carrières chez Lidl permettent de développer des compétences transversales dans un environnement stimulant et en constante évolution. Cette expérience professionnelle au sein d’un leader du secteur de la grande distribution peut ainsi être un tremplin vers d’autres opportunités au sein du groupe ou dans d’autres enseignes.
Que vous soyez à la recherche d’un premier emploi ou d’une nouvelle orientation professionnelle, Lidl offre de nombreuses perspectives intéressantes pour donner un nouveau souffle à votre carrière dans la grande distribution.
